介護企業の社長の一日をブログでご紹介


by sakuracare

カテゴリ:介護事業( 526 )

何ともばかげている(怒)!

日経新聞1面
「介護報酬改善で報酬上げ」
内容を読むと「今のしくみでは、介護事業者に利用者の自立をサポートするインセンティブが働かないのが問題視されている。」とある。

いったい誰が問題視しているのか?

介護事業に従事する人で、人員不足て手が回らないことはあっても、「売上が減るから要介護者の自立を支援しない」というスタッフが存在するとでも言うのでしょうか?

たとえ経営者が売り上げ維持のため自立支援しないよう指示したところで、それに従うスタッフはいるのでしょうか?いえ、その会社を辞めるでしょう。

医者が病気や怪我を直したらインセンティブがつくのでしょうか?介護業界を馬鹿にするのもいい加減にして欲しいものです。

問題視されてるというのであれば、「売上のために自立支援をしていない」というエビデンスは存在するのでしょうか?

当職でない外部の人たちが勝手に想像して議論しているとしか思えません。国は介護業界のイメージアップに取り組む姿勢をとりながら貶めている現状を知るべきです。
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by sakuracare | 2017-09-08 08:59 | 介護事業 | Comments(0)

綜合ユニコム講演案内

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┃話題の「共生型サービス」創設に向けて、障害者支援事業の要諦を学ぶ!
┃在宅介護サービスの収益確保戦略と事例研究
┃------------------------------------------------------------------------------
┃◆9月12日(火)13:15~16:45/東京ガーデンパレス(東京・御茶ノ水)
┃◆講師:荒井信雄氏 (株)さくらケア/(株)うめケア 代表取締役
┃◆講師:植野康弘氏 まごのてグループ(株) 代表取締役
┃◆講師:廣瀬吉史氏 まごのてグループ(株) 営業部長
┃------------------------------------------------------------------------------
┃◆お申込はコチラ→ http://www.sogo-unicom.co.jp/pbs/seminar/2017/0906.html
┃◆詳細PDF→ http://www.sogo-unicom.co.jp/pbs/seminar/2017/pdf/20170906.pdf
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<本セミナーのポイント>
★マイナス改定が確実視されている「訪問介護」の収益確保戦略を解説!
★訪問看護/障害者総合支援/家政婦紹介など、事業所の多機能化へのノウハウ!
★いま注目の障害者総合支援事業について事例をもとに徹底研究!
★話題の「共生型サービス」創設に向けて、障害者支援事業の要諦を学ぶ!

御┃案┃内┃
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マイナス改定が確実視される訪問介護。
今後は、他の在宅サービス(訪問看護/障害者総合支援/家政婦紹介)の
機能を付加させることで、安定した収益構造を築くことが求められています。

本セミナーは、在宅サービスの事業性や運営におけるポイントから、
話題の「共生型サービス」の創設に向けて、障害者総合支援事業のノウハウを、
成功事例をもとに解説いたします。

訪問介護・訪問看護をはじめとした在宅サービス事業者や、
障害者総合支援事業への新規参入をご検討される方々のご参加をお薦めいたします。

講┃演┃内┃容┃
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第Ⅰ講座:講演【事業研究】
1つの事業だけでは生き残れない。
在宅介護サービス複合化のための事業性分析
1. 介護市場の現状と最新トレンド
 ● 高齢化の現状、社会保障費の推移
 ● 地域別・事業所規模別でみる経営施策
 ●高まる在宅サービスへのニーズ
2. 「改正介護保険法」による影響と「報酬改定」の先読み
 ●改正介護保険法による訪問介護事業への影響
 ●共生型サービスの可能性
 ●介護報酬改定の最新動向を解説
3. 各在宅サービスの事業性分析
 ●訪問介護/訪問看護/障害者総合支援/家政婦紹介
 ●地域包括ケアシステムにマッチした事業の構築手法
 ●多機能化による高収益化手法
4. 収益確保のために必要な3つの取組み
 ●利用客単価のコントロール
 ●新規利用者獲得計画の立案
 ●常勤スタッフの稼動率UP

第Ⅱ講座:鼎談【事例研究】
京都で高収益を上げる「まごのてグループ」から学ぶ、
“障害者総合支援事業”成功のポイント
1. 参入の経緯とこれまでの取組み
2. 事業所の概要
3. 運営状況
 ●月1,000万円以上を売り上げる事業所も多数。その運営実態とは
4. 障害者総合支援事業の事業環境
 ●障害者総合支援法の概要と制度リスク
 ●新規参入のメリットと留意点
5. 人材確保・教育手法
 ●職員をいかに辞めさせないか。離職率の低い男性職員を活かす
 ●積極的に正社員雇用&表彰制度でモチベーションアップ
 ●蓄積したノウハウをもとにFC展開。事業拡大と人材確保の一挙両得

講┃師┃
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荒井信雄氏 (株)さくらケア/(株)うめケア 代表取締役/全国訪問介護協議会 会長
植野康弘氏 まごのてグループ(株) 代表取締役/セルフサポート(株) 代表取締役
廣瀬吉史氏 まごのてグループ(株) 営業部長/(株)アドナース 事務長

開┃催┃概┃要┃
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◆日 時 : 2017年9月12日(火)13:15~16:45
◆会 場 : 東京ガーデンパレス(東京都文京区湯島1-7-5)
◆参加費 : 43,200円(1名様につき/税込)
      ※同一申込にて2名様以上参加の場合、1名様につき38,880円

◆お申込はコチラ→ http://www.sogo-unicom.co.jp/pbs/seminar/2017/0906.html
◆詳細PDF→ http://www.sogo-unicom.co.jp/pbs/seminar/2017/pdf/20170906.pdf

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃≪主催≫ 綜合ユニコム株式会社  http://www.sogo-unicom.co.jp/
┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃内容に関するお問合せ  TEL.03-3563-0099(企画事業部)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
本メールは、これまで当社商品にお申込み、ご登録をいただいたお客様、
また弊社スタッフと名刺交換させていただいた皆様にお届けしております。
◆メール配信の変更・解除◆ http://www.sogo-unicom.co.jp/unimail.html
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
◆メール配信元◆
綜合ユニコム株式会社
〒104-0031 東京都中央区京橋2-10-2 ぬ利彦ビル南館 6階
TEL.03-3563-0025(代表) FAX.03-3564-2560
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by sakuracare | 2017-08-31 13:00 | 介護事業 | Comments(0)
■■2017秋 訪問介護事業セミナーのご案内■■

 ★★  生き残りをかけた事業拡大  ★★
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【2025年を見据えた介護の経営戦略!】
 2018年度改定を踏まえて・・・
    ↓   
 訪問介護事業者が新設する、
★失敗しない訪問看護事業!
★安定した障がい者総合支援事業!
★生活援助改定対策としての家政婦紹介!
    ↓   
 もはや、小規模な単独事業では生き残れない! 
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---+
第1部:介護保険事業に関する市場の動向
★軽度者の生活援助の取り扱い⇒報酬減額もしくは総合事業移行
★地域包括ケアに則した事業展開⇒地域内複数業種展開がポイント
★訪問介護事業、今後の展望⇒訪問看護を併設してないと淘汰される
★要介護度別利用者数構成割合から読み取れる今後のサービス職種
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---+
第2部:訪問介護事業者が新設する、シナジー効果の高い事業
・今しかできない訪問看護事業新設⇒1事業所平均看護師数が少ないうちに・・
  
・男性社員が活躍する障がい者総合支援事業⇒入院、死亡が少なく安定している・

・介護保険外サービスで成功したいなら家政婦紹介⇒ヘルパーとは違う人材活用・

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---+
第3部:会場からの質疑応答
・㈱さくら・うめケアの事業戦略とは?⇒スモールエリア・ラージシェア 
・人材定着に関する取り組み方法公開!⇒システマティックな人事評価

■スケジュール及び申込→http://www.sakuracare.co.jp/

■FAXによる申し込み→http://www.sakuracare.co.jp/mel0720.pdf
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by sakuracare | 2017-07-22 21:45 | 介護事業 | Comments(0)
先般登壇した「シニアビジネスマーケットフォーラム」
に関する受講者アンケート結果をいただきました。

            ↓

平均満足度88.7%・n19(非常に満足度が高いです)
・制度のリクエストに適う在宅介護のプロ化の方向性が見えた
・参考になる情報の量が非常に多かった
・訪問介護のあるべき姿がみえた
・よく整理された内容でわかりやすかった
・運営面における具体的な注意点が理解できた
・本音の話に感銘、事業の次なる展開の参考になりました
・制度改正の先取りは生き残りのチャンスなのだと実感した

大変嬉しく思っております。
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by sakuracare | 2017-02-28 09:45 | 介護事業 | Comments(0)

世田谷区部長面談

昨日、世田谷区高齢福祉部の瓜生部長と1時間にわたり意見交換しました。

私の提案を制度に反映していただき大変感謝しております!
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by sakuracare | 2017-02-14 10:44 | 介護事業 | Comments(0)

新型多機能サービス

地域包括ケア推進研究会の提言にある

「新型多機能サービス」

「地域居住総合拠点」

気になりますね・・・

2月に開催する訪問介護事業セミナー2017春の内容に追加しました!

http://www.sakuracare.co.jp/mell0130.pdf
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by sakuracare | 2017-01-30 16:07 | 介護事業 | Comments(0)
●訪問介護事業セミナー2017春の内容が決まりました。
最新の情報がわからなければ処遇改善新加算取得もできないし
2018年度戦略も立案できません。

【講演内容】

★★   厚生労働省担当官による最新情報  ★★
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【 訪問介護事業を取り巻く状況!】
現在社会保障審議会で議論されている論点の整理!!
    ↓   
 最新情報を知らないことによる経営リスク回避!!
★軽度者の生活援助のゆくえ!!
★処遇改善新加算(増額)取得の新要件!!
★利用者負担3割の導入?! 
    ↓   
 ⇒ 最新情報を精査・分析のうえ経営戦略に反映! 
+-----------------------------------------------------------+
第1部:厚生労働省担当官による介護事業最新情報(老健局振興課担当官)
★軽度者の生活援助の取り扱い
★処遇改善加算新加算(月額3万7千円)に関するキャリアパス要件Ⅲ
・訪問介護事業、今後の展望
・経済・財政再生計画及び改革工程表
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第2部:最新情報に対するマネジメント(荒井全国訪問介護協議会会長)
・要介護度別利用者数の構成割合から読み取れる今後のサービス職種 
・要介護度別訪問介護利用者数構成割合から読み取れる今後の訪問介護
・平成37年の後期高齢者数の推移が重要ポイント
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第3部:シンポジウム及び会場からの質疑応答(厚生労働省担当官×荒井会長)
・2018年改定後、2025年までのシナリオ?
・人材に関する制度見直し?資格に関する展望?
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【申し込み】
http://www.sakuracare.co.jp/mell1226.pdf
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by sakuracare | 2016-12-28 10:38 | 介護事業 | Comments(0)

忘年会!

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当社忘年会!

100人近くの参加者で大盛況です~

今年も無事に年を越せるのも、
現場で活躍しているスタッフのおかげです。

ありがとうございます・・・
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by sakuracare | 2016-12-10 12:12 | 介護事業 | Comments(0)
本日は厚生労働省を訪問し、老健局振興課の課長、課長補佐、係長の3人と介護業界に関して議論しました。

予定面談時間を1時間オーバーし、大変盛り上がりました。
辣腕課長と考え方をフランクに討論することができ、私も大変勉強になりました。

私とのシンポジウム参加も快諾いただき、感謝しております。
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by sakuracare | 2016-11-28 22:43 | 介護事業 | Comments(0)

アメリカホームケア協会

先週は、ワシントンにてアメリカホームケア協会の活動内容の説明を受けました。

アライアンスの可能性を探りたいと思います。

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by sakuracare | 2016-10-30 12:51 | 介護事業 | Comments(0)