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介護企業の社長の一日をブログでご紹介


by sakuracare

処遇改善給付金一時金支給時期

2月~6月の処遇改善給付金を一時金として介護スタッフ
に支給する時期だと思います。

皆様どうような支給方法をとってますか?

当社は、期間内処遇改善給付金合計額から期間内昇給者
昇給金額を差し引いた額を常勤換算数で割り、一人当たりの一時金
を算出しております。(どこもそうだと思いますが)
社員には、通常賞与に、当金額を一時金として加えています。

次に、登録ハルパーが常勤換算の何人分にあたるか算出し、
当該金額を、訪問介護管理者に登録ヘルパー賞与財源として示し、
支給比率を全権委任しております。

当然、サービス時間数を基準に配分していると思いますが、
「単発依頼の受け入れ」「ドタキャン」なども考慮に入れていると
思います。

モチベーションの向上は、お金や職場環境だけでなく「責任感」
と「達成感」です。

社員賞与は業績に応じた支給、管理者には権限委譲ということも
事業運営の重要な要素と考えております。

今週は、全国訪問介護協議会主催の東京講演、総合ユニコム主催
の講演(銀座)を終了しております。
参加いただいた方、ほんとうにありがとうございます。
全国訪問介護協議会主催講演の方はDVD撮影を行い販売しております。
興味のあるかたは、お申し込みください。
土曜日17日は大阪講演予定です。
by sakuracare | 2010-07-15 09:33 | 介護事業