処遇改善給付金一時金支給時期
2010年 07月 15日
2月~6月の処遇改善給付金を一時金として介護スタッフ
に支給する時期だと思います。
皆様どうような支給方法をとってますか?
当社は、期間内処遇改善給付金合計額から期間内昇給者
昇給金額を差し引いた額を常勤換算数で割り、一人当たりの一時金
を算出しております。(どこもそうだと思いますが)
社員には、通常賞与に、当金額を一時金として加えています。
次に、登録ハルパーが常勤換算の何人分にあたるか算出し、
当該金額を、訪問介護管理者に登録ヘルパー賞与財源として示し、
支給比率を全権委任しております。
当然、サービス時間数を基準に配分していると思いますが、
「単発依頼の受け入れ」「ドタキャン」なども考慮に入れていると
思います。
モチベーションの向上は、お金や職場環境だけでなく「責任感」
と「達成感」です。
社員賞与は業績に応じた支給、管理者には権限委譲ということも
事業運営の重要な要素と考えております。
今週は、全国訪問介護協議会主催の東京講演、総合ユニコム主催
の講演(銀座)を終了しております。
参加いただいた方、ほんとうにありがとうございます。
全国訪問介護協議会主催講演の方はDVD撮影を行い販売しております。
興味のあるかたは、お申し込みください。
土曜日17日は大阪講演予定です。
に支給する時期だと思います。
皆様どうような支給方法をとってますか?
当社は、期間内処遇改善給付金合計額から期間内昇給者
昇給金額を差し引いた額を常勤換算数で割り、一人当たりの一時金
を算出しております。(どこもそうだと思いますが)
社員には、通常賞与に、当金額を一時金として加えています。
次に、登録ハルパーが常勤換算の何人分にあたるか算出し、
当該金額を、訪問介護管理者に登録ヘルパー賞与財源として示し、
支給比率を全権委任しております。
当然、サービス時間数を基準に配分していると思いますが、
「単発依頼の受け入れ」「ドタキャン」なども考慮に入れていると
思います。
モチベーションの向上は、お金や職場環境だけでなく「責任感」
と「達成感」です。
社員賞与は業績に応じた支給、管理者には権限委譲ということも
事業運営の重要な要素と考えております。
今週は、全国訪問介護協議会主催の東京講演、総合ユニコム主催
の講演(銀座)を終了しております。
参加いただいた方、ほんとうにありがとうございます。
全国訪問介護協議会主催講演の方はDVD撮影を行い販売しております。
興味のあるかたは、お申し込みください。
土曜日17日は大阪講演予定です。
by sakuracare
| 2010-07-15 09:33
| 介護事業